حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقاً أصيلاً للعامل على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتسابها بناءً على الأجر الأخير ومدة الخدمة ونوع إنهاء العقد كما يلي:

1. في حالة انتهاء العقد أو فسخه من قبل المنشأة (المادة 84):

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
• يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

2. في حالة استقالة العامل (المادة 85):

• أقل من سنتين: لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة.
• من سنتين إلى 5 سنوات: يستحق ثلث (1/3) المكافأة المقررة.
• من 5 سنوات إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي (2/3) المكافأة المقررة.
• 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة بنسبة 100%.

حالات استثنائية تستحق فيها المكافأة كاملة عند الاستقالة:

تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، وكذلك في حال ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة أو إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية (المادة 81).